„Търсенето на работа – наука или изкуство“ – озаглавих темата така, защото това умения обединява и двата полюса. Специалистите са синтезирали стъпки и правила, чрез които начинанието за търсене на работа да се увенчае с успех. Така създавайки рамка, почивайки на някакви постулати, търсенето на работа се асоциира с научното познание. Но в житейската практика става така, че кадри с едни и същи квалификации и опит, знания и умения, успяват да се „продадат“ на пазара на труда за много по-добро заплащане от други или успяват много по-бързо да се реализират, отколкото други със същите данни. Т.е. има нещо специфично, отличително, артистично и индивидуално, което при равен старт, дава други резултати. Ето това са аргументите ми в контекста на търсенето на работа, мотивацията за проактивно поведение на пазара на труда, да обединя тези два полюса.

Целта на тази блог не е да повтарям отново правилата и изискванията за важните детайли в търсенето на работа, а по скоро на наблегна на факта, че трябва да се акцентира върху конкретния кандидат с неговите предимства и уникални възможности и способности.

Втората цел е да провокирам читателите на този форум да споделят своята гледна точка и да споделят мнението си има ли такова нещо като наука и изкуство в търсенето на работа.